By Marina Sousa 
O Conselho Universitário da Universidade de São Paulo (USP) aprovou, em reunião realizada nesta quinta-feira, 30 de junho, o reajuste salarial de 3,92% para seus servidores docentes e técnico-administrativos. A proposta recebeu um total de 88 votos favoráveis e 11 abstenções, garantindo o aumento que será aplicado retroativamente a partir de 1º de maio.
Origem e Abrangência da Proposta
A iniciativa para o reajuste partiu do Conselho de Reitores das Universidades Estaduais Paulistas (Cruesp), após um encontro com o Fórum das Seis no dia 10 de junho. A proposta não se restringe à USP, englobando também a Universidade Estadual de Campinas (Unicamp) e a Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (Unesp). Contudo, em virtude de normativas internas, a USP e a Unicamp exigiram que o índice fosse submetido à aprovação de seus respectivos órgãos deliberativos, processo concluído hoje na USP.
Base de Cálculo e Aplicação
O percentual de 3,92% foi cuidadosamente definido com base nos índices de inflação acumulados nos últimos 12 meses, abrangendo o período de maio de 2025 a abril de 2026. A aplicação retroativa a 1º de maio assegura que os servidores recebam o valor corrigido referente a esse período.
Impacto Financeiro e Limites Orçamentários da USP
A Coordenadoria de Administração Geral (Codage) da USP apresentou projeções sobre o impacto financeiro do reajuste. Para o ano de 2026, a estimativa do nível de comprometimento acumulado da Universidade com a folha de pagamento, já considerando o aumento, é de 84,97%. Este dado é crucial, pois os Parâmetros de Sustentabilidade Econômico-Financeira da USP estabelecem um limite rigoroso: as despesas totais com pessoal não devem exceder 85% das receitas provenientes das liberações mensais de recursos do Governo do Estado, mantendo a instituição dentro de suas diretrizes de responsabilidade fiscal.
Fonte: jornal.usp.br